『価値観』の違いって?( -_・)?

おはようございます( ・∇・)ノ♪
☆心のありかたアドバイザー☆
♪あゆみんです♪ヽ(´▽`)/♪

さてさて~(*´∇`*)ノ♪

『仕分けの月』25日目の本日は♪
『7:個性』の日でございます(’-’*)♪

みんな違ってみんないい♪
あなたの個性を大切に☆
人さまの個性も大切に☆

『価値観』は人それぞれ
みんな違って当たり前

その違いを『受け止める』事から
人間関係は始まるのでございます(’-’*)♪

『価値観』が似ている人はいるでしょう☆
けれども、全く同じってあり得ないΨ( ̄∇ ̄)Ψ

よくね
離婚の原因は………
『価値観』の違いですm(__)m
って言ったりするじゃん?!

あれは単なる詭弁です
対外的なカッコつけに他なりません

『価値観』が違うなんて
最初からわかった事じゃん☆

それを『受け止める』事が出来ている間は
結婚生活は維持できる

だけどもね
もうムリだわ!受け止め切れない!
ってなった時には終わりがやって来るのでございます(’-’*)♪

それを人は
『価値観』の違いという
カッコいい言葉を使って表現するのでございます

簡単に言えばいいのにね
『イヤになったの!』
それだけΨ( ̄∇ ̄)Ψ

『イヤになったの!』

お仕事でもそうねd(⌒ー⌒)!

嫌な上司がいる
『価値観』が合わない(^_^;)

たいがい合わんでしょ(^_^;)

バッチリ合う人がいたら
それはステキな奇跡☆☆☆
有り難いこと(#^.^#)

そこをね
あの人イヤだイヤだって
『人』を見るから
職場そのものがイヤになる

だからね
『お仕事』の内容は好きなんだけども
『職場』の人間関係、
『職場』の体制がイヤになって
退職せざるを得ない
『心』の状態になってる方
とっても多いね(T_T)

回りの『人』
回りの『環境』を変えるのは
これは不可能でございます

ならばどうするか?!

職場の『人』ではなく
『仕事』そのものを見れば善いのでございます(’-’*)♪

会社という組織の中で
社員全員がやるべき
『共通のテーマ』ってあるでしょう?!( -_・)?

会社の事業を軌道に乗せて
利益をあげることd(⌒ー⌒)!

そもそもね☆
『お仕事』って
なんのためにするんでしょうね?( -_・)?

自分の『生き甲斐』『生活の糧を得る手段』

もちろんそれもありますが
本当に大切なのは
その『お仕事』が
社会の役に立っているか
人さまのためになっているかどうか?( -_・)?

そこなんでございます(’-’*)♪

例えば
極端な例で言えば
『泥棒』さんも職業と言えば職業ですが
人さまのお役に立ってませんね(^^)b
これはホントの『お仕事』ではないわけでございます☆

『価値観』真逆の上司、同僚であっても
同じ会社を善くしていく
という『共通の目標』があれば

上司、同僚というものの
『人間性』にこだわるのではなく

『共通の目標』を達成するために
自分は何が出来るのか?( -_・)?

そこの部分に目が向けられるようになるのでございます(’-’*)♪

そこのところの
『感情』のコントロール☆
まΨ( ̄∇ ̄)Ψ
なかなか難しゅうございますがね( ̄▽ ̄;)

『価値観』という言葉が
一人歩きして
ただただ、自分の行いを正当化するためだけのものにならないように
意識を変えていきたいものでございます(’-’*)♪

明日26日は♪
『大胆』な日でございます(’-’*)♪

ずっとあたためてきた事を
実行に移すには最適の日☆
大胆に行動しちゃいましょう!

それでは!
今日もおしあわせさまで~( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆
ではではヽ(*´▽)ノ♪♪ヽ(´▽`)/

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