『見て覚えろ!』はもう古い?( -_・)?

おはようございます( ・∇・)ノ♪
☆名前文字コンサルタント☆
☆心のありかたアドバイザー☆
♪あゆみんです♪ヽ(´▽`)/

さてさて~(*´∇`*)ノ♪

『行動の月』3日目の本日は♪
『22:進化』の日でございます(’-’*)♪
新たな局面が見えて来そうです☆
思った通りに行動して吉★
内側からパワーが沸き上がってくる時☆
新しいことを始めるのに最適な【新月】のタイミングでもございますd(^-^)
今月の注目度No.2★

さてo(*⌒―⌒*)o

企業さんのサポートのお仕事をしていて思うことΨ( ̄∇ ̄)Ψ

お若い従業員さんのスキルが
両極端に振り切れている!
ということ(゜∇^d)!!

一方は
上司があれこれ指示しなくても
先輩達がやっていることを【見て覚え】
自分なりのエッセンスを加えて
どんどん進化してくる人☆

もう一方は
【言われたこと】しか出来ない人(^_^;)
あれをこうしてこうやって、こういうふうにしたらこうなるからやっておいて★
と言われたことだけは出来る( ̄▽ ̄;)
いわゆる【給料分】の仕事しか出来ない人(^_^;)

なんとも嘆かわしいことに
後者の方が圧倒的に増えている(^_^;)

わたくしどもの時代には
仕事というのは【教えてもらうもの】ではなかった
先輩の仕事を【見て覚える】のが仕事というものの本質でございましたd(^-^)

今の時代は………
【見て覚えろ】というのはもう古いんだろうか?
自分で動ける社員がいない………
というのが、経営者側のお悩み
ナンバー1なのでございます(^_^;)

ですから
メンタルフォローの依頼で社員さんとお話させて頂きに行ったはずが
気がつけば
【自分で動ける仕事の仕方指導】になることもしょっちゅうございます(^_^;)

また
さらに残念なのは、新人社員さんに
【働く背中】を見せるべき
先輩社員さんのスキルにも問題が………

これからの会社、企業の生き残りに一番大切なのは
もちろん利益を出さないと生き残りは難しいが
その【利益】を上げるためにも!
【スタッフの教育】が必要になってくるのをこの身で感じる日々なのでございます(^_^;)

会社だけでは無いのよ
【結婚】【お付き合い】できない
もしくはしない人が増えているというのもね
【教育】が必要になっているd(^-^)

聞ける体制作り

わからないことをわからないままにせずに聞ける体制作りが
これからの日本の課題であると
痛切に感じるのでございます(^_^;)

明日♪4日は♪
『融通』の日でございます(’-’*)♪
頑固に自己主張しがちな時☆
臨機応変に柔軟な対応を心がけましょう♪

それでは!
今日もおしあわせさまで~( ^-^)ノ∠※。.:*:・'°☆
ではではヽ(*´▽)ノ♪♪ヽ(´▽`)/

にほんブログ村 地域生活(街) 中国地方ブログ 出雲情報へ
にほんブログ村(ポチッと押してくださいな!)

あなたの毎日が、爆発的に好転するかもしれません❤

いつもブログ あゆみんの「おちらとしましょや!」を読んで下さりありがとうございます。

あゆみんの「おちらとしましょや!」7月の『ひとことカレンダー』
 ↑の画像をクリックすると「7月の『ひとことカレンダー』」にジャンプします!!


a:61 t:2 y:0

コメント


認証コード3385

コメントは管理者の承認後に表示されます。